Een Antwerps consultancybedrijf zag in 2023 zijn groei stageren door een tekort aan instroom van kandidaten. Om nieuw talent aan te trekken, lanceerde het een trainingsprogramma voor jonge starters. Ik hielp om deze starters te rekruteren met een uitgekiende contentstrategie en advertenties.
Het doel was om professionals met maximaal 5 jaar werkervaring in relevante sectoren in 10 weken om te scholen tot consultant. Om geschikte kandidaten te vinden voor het programma vroeg de hr-afdeling mij om hulp.
Contentstrategie
Op basis van de input van consultants tekende ik een contentcampagne uit gericht op de meest relevante topics voor de doelgroep. Ik schreef 5 overtuigende inhoudelijke artikels die inspeelden op de wensen en behoeften van de doelgroep.
Door slim na te denken over de verspreiding van de content en het inzetten van ambassadeurs, slaagden we erin om de content organisch breed te verspreiden in de juiste groepen en netwerken. Dit resulteerde in 20 inschrijvingen in twee weken, wat het dubbele was van het vooropgestelde doel.
Advertentiecampagne
Eén artikel stak er met kop en schouder in de organische resultaten. Dit best presterende artikel zette ik vervolgens in voor een gerichte socialemediacampagne op LinkedIn en Facebook. Met een beperkt advertentiebudget van 250 euro slaagden we erin om het aantal inschrijvingen in de twee daaropvolgende weken nog eens te verdubbelen.
Resultaat?
Uit de poule van 40 geschikte kandidaten werden 20 mensen geselecteerd om deel te nemen aan het programma. Liefst 8 consultants slaagden met vlag en wimpel. Zij startten onmiddellijk na het trainingsprogramma bij diverse klanten. Het vooropgestelde doel om 5 nieuwe consultants te engageren dankzij deze rekruteringscampagne en trainingsprogramma werd daarmee ruimschoots gehaald.
Comments